辦事指南

青島市勞動合同訂立常識(必備條款+試用期)

【導語】:青島市用人單位與勞動者簽訂勞動合同時須遵守部分法律規定,具體勞動合同訂立規定請看正文。

  勞勁合同訂立常識

  一、勞動合同必備條款勞動合同應當具備以下條款:

  (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

  (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

  (三)勞動合同期限;

  (四)工作內容和工作地點;

  (五)工作時間和休息休假;

  (六)勞動報酬;

  (七)社會保險;

  (八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

  (九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

  [注意]除必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項

  二、無效約定

  1、約定不繳納社保費

  ●用人單位與勞動者約定不繳納社會保險費或以向勞動者支付社會保險補貼的形式代替繳納社會保險費,均屬無效約定。

  ●《社會保險費征繳暫行條例》及《社會保險法》確定了各類用人單位參加社會保險、繳納和代扣代繳社會保險費的法定義務,不得以任何形式逃避或免除。

  2、約定末位淘汰制

  ●用人單位與勞動者約定勞動者績效考核排名末位的,用人單位解除勞動合同屬無效約定。

  ●績效考核中排名末位的勞動者,并非一定是不勝任工作的。即使是不勝任工作,根據《勞動合同法》規定,用人單位應當提供培訓或者調整崗位。經培訓或者調整工作崗位后仍不勝任工作的,用人單位才可單方解除勞動合同,并且須按《勞動合同法》規定支付經濟補償。

  3、約定工傷概不負責

  ●用人單位與勞動者約定“發生工傷概不負責”,屬于無效約定。

  ●《社會保險法》、《工傷保險條例》明確規定了用人單位在職工發生工傷時的法律責任,具有法律強制性。

  4、試用期小常識

  (1)試用期不是勞動合同的必備條款

  ●試用期屬勞動合同約定條款,是否約定試用期,由用人單位和勞動者根據情況協商,也可以不約定。

  (2)試用期期限

  ●同一-用人單位與同一勞動者只能約定-次試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

  勞動合同期限與法定試用期期限對應表

  ?勞動合同期限:以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的

  試用期期限:不得約定試用期

  ?勞動合同期限:勞動合同期限三個月以上不滿一年的

  試用期期限:不超過1個月

  ?勞動合同期限:勞動合同期限一年以上不滿三年的

  試用期期限:不超過2個月

  ?勞動合同期限:三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同

  試用期期限:不超過6個月

  用人單位違法與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準,按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

  (3)試用期工資

  ●勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

 

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