辦事指南

青島勞動合同解除和終止規定

【導語】:青島人社局對于青島市勞動合同的解除和終止做了明確規定,包括解除依據和勞動報酬等,詳情請看正文。

  勞動合同解除和終止

  (一)有下列情形之一的,可以作為認定雙方勞動合同關系已經解除的依據:

  1.用人單位依法作出解除勞動合同決定,且勞動者不再提供勞動的;

  2.用人單位依法出具解除勞動合同報告書,且勞動者不再提供勞動的;

  3.用人單位為勞動者辦理停保手續或者檔案轉移手續,且勞動者不再提供勞動的。

  (二)用人單位存在未及時足額支付勞動報酬或者未依法為勞動者繳納社會保險費的情形,但在勞動者以此為由提出解除勞動合同前,用人單位已經補正的,用人單位無需向勞動者支付經濟補償。

  (三)用人單位違法解除或者終止勞動合同的,依照解除勞動合同經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,賠償金的計算年限自用工之日起計算,不以2008年1月1日為界分段計算。

 

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