辦事指南

青島勞動合同不得再次約定試用期的情形

【導語】:青島市企業及單位在于勞動者訂立勞動合同后,部分情形不得再次約定試用期,詳見正文。

  按照《中華人民勞動合同法》第十九條第二款“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”的規定,以下情形不得再次約定試用期:

  1.勞動合同期滿續訂勞動合同的;

  2.勞動者因病或者非因工負傷,醫療期滿后從事用人單位另行安排的工作的;

  3.勞動合同履行期間勞動者工作崗位變更的;

  4.用人單位招用同一勞動者且上次招用時雙方約定的試用期已實際履行或者已部分履行的;

  5. 法律、法規規定的其他情形。 

  用人單位與初次就業的軍隊轉業干部、指令性安置的復退軍人以及軍轉干部隨調家屬等政策性安置人員訂立勞動合同的,不得約定試用期。

 

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